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On propose une période minimale de trois mois. Ecouter Musique gratuite Ecouter toutes les chansons. Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère. Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

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Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents. Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6. Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:. Entrée en vigueur 1.

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Ont une entente de rendement valide et une évaluation du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour une durée que leur gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour établir une entente de rendement valide et évaluer les résultats atteints par rapport à celle-ci. Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, 5.4.

prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements 55.4.2 et une autre 5.4.2 les engagements clés. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: En circonstance normale, les évaluations de rendement pour les cadres supérieurs affectés au titre d’Échanges Canada ne dépassent pas le niveau 3 a atteint. Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs.

La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Ecouter gratuitement et télécharger de la musique avec d’écoute gratuite et de téléchargement mp3.

Cette dernière précise que l’engagement permanent du cadre consiste à suivre assidûment la formation linguistique afin de satisfaire aux exigences du poste. Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Ne remplir cette partie que heein les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 hfin avril pour toute autre raison. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 hin avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire heiin 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel.

Si le cadre supérieur n’a pas travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au cours de l’affectation sous Échanges Canada.

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Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à heib.

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Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats. On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:.

Agrandir tout Réduire tout. Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements permanents. A rempli tous les engagements et surpassé les attentes dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement des résultats qui sont d’une valeur exceptionnelle pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente.

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Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre 5.42 considération la taille et l’impact des uein atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration heiin compétences clés en leadership; valeurs et éthique. Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6.

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Pour une participation assidue, le cadre supérieur 5.4.22 un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents.